律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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09/17
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我家住村里但户口不在村村集体不给分红怎么办?
针对您“家住村里但户口不在村集体不给分红怎么办”的问题，村集体分红资格通常与农村集体经济组织成员身份直接相关，户口不在村集体可能影响分红权，但需结合具体情况判断。 如果或若存在以下不同情况，分红资格的认定会有所差异： 1. 若您仅在村里居住但户口从未迁入该村集体，且未通过其他法定程序取得集体经济组织成员资格，根据村集体收益分配的一般规则，通常无法享受分红。 2. 若您的户口曾在该村集体，后因升学、参军等原因迁出，部分村集体可能通过村规民约规定此类人员在特定条件下（如未享受城市社
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09/17
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外省交的医保可以在其他省用吗
外省交的医保一般可在其他省使用，但需办理异地就医备案。分析：根据我国相关政策，医保已实现跨省异地就医直接结算。参保人员跨省异地就医前，需先在其参保地办理异地就医备案手续，并选择就医地已开通的跨省异地就医直接结算的定点医疗机构就医。这样，参保人员在就医地发生的医疗费用，原则上执行就医地的支付范围及有关规定，医保基金起付标准、支付比例、最高支付限额等执行参保地政策。提醒：若遇到无法使用医保或报销受阻的情况，表明问题可能比较严重，应及时联系参保地医保经办机构咨询并寻求帮助
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09/17
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头部被砸缝了八针赔多少钱
首先，您头部受伤缝了八针，赔偿金额需具体计算。赔偿可能包括医疗费、误工费等多项费用。法律依据：《民法典》规定，侵害他人造成人身损害的，应赔偿医疗费、护理费等为治疗和康复支出的合理费用。若不及时处理，可能导致赔偿不到位，权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 对于头部被砸缝八针的赔偿，常见处理方式有协商、调解、诉讼三种。首先可尝试与对方协商赔偿；协商不成可寻求相关部门调解；仍无法解决则考虑提起诉讼。选择时需考虑效率与
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09/17
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企业微信加我好友有风险吗
企业微信加好友需谨慎，需确认其合法性。依据《中华人民共和国刑法》，若企业微信涉及犯罪，加入者可能构成共犯。不及时警惕，可能面临法律责任风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 对企业微信好友邀请，应先验证其真实性与合法性。处理方式包括查询企业信息、咨询专业人士等。选择时需根据具体情况，确保安全合法为首要原则。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 加好友有风险。操作建议：
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09/17
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合伙做生意半路想退出怎么算账
合伙退出需先算清盈亏，按协议或协商比例分担或分配。依据《中华人民共和国合伙企业法》，不及时处理可能导致财务纠纷及法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 合伙生意退出常见方式为协商或按协议执行。若协议无明确条款，应全体合伙人协商一致；有约定则按约定处理，以确保公平合理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 合伙退出算账：1. 查看合伙协议，有约定按约定；2. 无约定
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09/17
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可以去某某拿离婚协议吗？
关于“可以去民政局拿离婚协议吗”，通常民政局会提供离婚协议的范本，但具体内容需要夫妻双方自行协商填写。 如果您需要离婚协议的参考格式，部分民政局确实会提供空白的离婚协议范本，您可以前往咨询领取。 1. 若存在双方已就子女抚养、财产分割、债务处理等核心问题协商一致的情况，可在民政局提供的范本基础上，按照协商结果填写具体条款，确保内容符合双方真实意愿。 2. 若存在双方对离婚协议内容尚未达成一致的情况，即使拿到民政局的范本，也需要先通过沟通、调解等方式明确各项事宜，否则协议无法顺利
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09/17
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买手机损坏后退回
您可能会进一步想了解修理费和折旧费的计算方式。根据《消费者权益保护法》的相关规定，若手机在保修期内经多次修理仍不能正常使用而退货，商家要求消费者支付修理费和折旧费需合理。修理费通常依据实际维修产生的费用计算，而折旧费则需考虑手机购买价格、使用时间等因素，具体计算方式可能需参考商家保修条款或双方协商确定，但应确保公平合理。若商家要求不合理，您可依法维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 从法律角度，确保权益不受损害的关键
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09/17
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员工与管理发生肢体冲突怎么解决
员工与管理发生肢体冲突，首要任务是立即制止冲突并控制现场局势，避免事态升级。以下根据不同情况为你详细分析处理方式：1. 如果冲突未造成人员受伤且情节较轻：可先将双方隔离，由人力资源部门或第三方调解人员介入，分别听取双方陈述，了解冲突起因（如工作安排分歧、管理方式争议等），尝试通过沟通化解矛盾，达成书面和解协议。2. 若冲突导致一方或双方轻微受伤（如表皮擦伤、轻微肿胀等）：应立即安排受伤人员就医，并留存医疗记录。同时收集冲突现场的监控录像、目击者证言等证据，根据公司规章制度对
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09/17
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公司解散试用期员工有赔偿吗
公司解散试用期员工是否有赔偿，需要根据具体情况判断。以下为您详细分析不同情形下的处理方式：如果公司解散属于法定终止劳动合同的情形，试用期员工有权获得经济补偿。1. 若公司因《劳动合同法》第四十四条第四项（用人单位被依法宣告破产）或第五项（用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散）情形解散，试用期员工可获得经济补偿，补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者
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09/16
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邻居排烟问题怎么解决
邻居排烟问题应找物业解决。依据《物业管理条例》，物业需维护公共区域秩序。烟道外排影响排烟效果，可能导致油烟反串，影响居住环境。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 邻居排烟找物业。操作：1. 先与邻居沟通，说明影响；2. 若沟通无果，向物业反映，要求介入处理；3. 物业处理不力，收集证据，考虑法律诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理邻居排烟问题，常见方式有协商