女职工78年生，现在可以选择50岁弹性退休吗？

女职工1978年出生，是否可选50岁弹性退休需依单位规定。分析：根据现行法律，女性职工的退休年龄一般规定为55岁，但部分单位或行业可能实行弹性退休制度，允许女职工在达到一定条件后提前退休。这通常取决于具体的单位政策或劳动合同中的约定。提醒：若单位明确规定50岁可弹性退休且符合条件，则可选择。若出现单位拒绝承认或执行弹性退休政策的情况，可能表明问题较严重，应及时咨询法律专业人士。
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处理方式：从法律角度看，处理女职工弹性退休问题的方式主要有两种：一是查阅并理解单位的相关政策或劳动合同中的退休条款；二是与单位人力资源部门沟通，明确自己的权益和退休条件。选择方式：若单位政策明确且有利于女职工，可依据政策申请退休；若政策模糊或存在争议，建议先与单位沟通协商，必要时可寻求劳动仲裁或法律咨询。
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具体操作：1.**查阅单位政策**：首先，详细查阅单位关于弹性退休的具体政策或规定，了解退休条件、程序及所需材料。2.**核对个人条件**：对照单位政策，核对自己的年龄、工作年限、社保缴纳情况等是否符合弹性退休的条件。3.**与单位沟通**：向单位人力资源部门提出弹性退休申请，并提供相关证明材料。若单位拒绝，可要求给出明确理由，并尝试协商解决。4.**寻求法律途径**：若沟通无果，女职工可考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，或咨询律师，通过法律途径维护自己的合法权益。在此过程中，保留好所有与退休相关的证据材料，以备不时之需。