学校保安工作是否包含五险一金？

学校保安工作通常应包含五险一金。分析：根据《劳动法》和《社会保险法》，用人单位有义务为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。学校作为用人单位，在聘用保安时，应当为其缴纳五险一金，以保障保安的合法权益。提醒：若学校未为保安缴纳五险一金，或缴纳不全，表明问题比较严重，可能涉及违法行为。此时，保安应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，维护自身权益。
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具体操作：1.协商解决：保安可收集工作证明、工资条等证据，与学校人力资源部门沟通，明确表达要求补缴五险一金的意愿。双方可协商确定补缴方案，并签订书面协议。2.劳动仲裁：若协商无果，保安可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，提交相关证据，要求学校补缴五险一金并支付相应补偿。劳动仲裁委员会将依法裁决。3.诉讼解决：若对劳动仲裁结果不满，保安可向人民法院提起诉讼，要求学校承担法律责任。法院将依法审理案件，并作出最终判决。在诉讼过程中，保安应积极配合法院调查，提供充分证据支持自己的主张。
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处理方式：从法律角度看，处理学校未为保安缴纳五险一金的问题，主要有两种方式：一是协商解决，二是法律途径解决。协商解决通常是通过与学校沟通，达成补缴协议；法律途径解决则是通过劳动仲裁或诉讼，强制学校履行缴纳义务。选择建议：若学校态度积极，愿意协商，可优先选择协商解决；若学校拒绝履行义务，则应考虑通过法律途径解决。